代表取締役 南部隆宏様
目的 社内エンジニアの強化
————社員の研修をエンジニアチャレンジに決めた理由と今後の展望をお聞きしました。
エンジニアチャレンジの代表に人柄の良さと男気を感じ、またカリキュラムの詳細を見て「安心して任せられる。」と思いました
IT関係の会社に社長の知り合いは何人もいますが、代表の方の気さくさと芯の強さを兼ね備えたお人柄に惹かれ「ここなら信頼して社員を預けられる。」と実感し、エンジニアチャレンジに決めました。
そこから、担当の方や講師の方とお会いし、詳細カリキュラムの説明を受けたところ、しっかりした体制と熱心かつ親切な対応でさらに可能性を確信しました。
今、IT技術者を確保することが必須な時代に
年々高まるIT技術者の需要と比例して、良い技術者を確保することが困難になってきています。そのため、自社内に優秀なシステムエンジニアがいるかどうかが大きな強みになると考えています。
弊社では、システムエンジニアとして活躍出来る人材を育て、“ITを強化すること”を今後の目標の一つとしており、即戦力教育の実績を持つエンジニアチャレンジにお願いすることにしました。
社内でITに関するリテラシーが上がることにより、お客様とのコミュニケーションの中でシステムにおける課題を把握し、そのシステム課題をどうすれば解決できるかを主体的に考え、提案ができるようになること。将来的には、このエンジニアチャレンジで採用した人々が成長し、そのような世の中が求める“課題解決型”システムエンジニア人材になることを期待しています。
